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  作者： 凱斯‧雪伍德, 薩賓娜‧惠特曼   
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• 原文作者： Keith Sherwood, Sabine Wittmann
• 譯者： 王若睎
• 出版社：新星球   
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• 出版日期：2017/05/16
• 語言：繁體中文

 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

歐盟嚴禁化學成分 美多數照用 | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網
許多歐盟禁止的化學成分，在美仍可合法使用。圖非本新聞相關品牌。 歐新社 分享 facebook 從化妝品、牙膏、洗髮精到清潔用品、果汁、起司等，數百種在歐盟禁用的有害成分，在美國仍合法。美國與歐盟標準不一，單就化妝品來說，歐盟禁止超過1,300項化學成分，美國只對其中11項下禁令。英國衛報報導，今年1月，美國康乃狄克州參議員博斯坦（Alex Bergstein）提出法案，要求康州所有化妝品都需符合歐盟化學成分安全標準，但法案恐難過關。博斯坦說，許多美國人不知道自己正在吸收不安全的化學物質。. } }); } 美國直髮產品、指甲油中，可找到歐盟禁用在化妝品的致癌物甲醛；美國皮膚、頭髮產品中，含有導致生殖問題的羥基苯甲酸，但歐盟禁止使用；歐盟、加拿大禁用煤焦油染劑多年後，依然可在美國眼影中找到。歐盟法規規定，製造廠商必須證明產品安全才能上架。美國有類似法規管控新的化學成分進入市場，但不適用現有產品已使用的成千上萬種可能有毒物質。含鉛油漆在世界二戰前已被大部分歐洲國家禁止，美國1978年才有動作；歐盟2003年就禁用會汙染水質的草脫淨（atrazine），但它仍是美國最普遍的除草劑。2007年研究發現，部分人工色素及防腐劑造成兒童過動，有些歐洲國家已管制起司、巧克力、果汁使用某些色素，美國至今仍在使用。美環保署（EPA）1989年圖禁用石棉，但生產商抗爭，禁令被聯邦法庭推翻網路熱銷銷售排行榜。美國市面上多達4萬多種化學物質，美環保署只禁六項，包括多氯聯苯、某些會造成臭氧層破洞的噴霧及戴奧辛（當年越戰使用的「橙劑」成分）。美環保署可根據1976年通過的毒性物質管理法（TSCA）限制有害化學成分，但功效不最新活動商品大。該法案專注在新發現的有毒物質，且在產品上市前僅有90天可判定是否含有毒物質。2開箱炫耀文2018熱銷產品016年通過的勞滕伯格法（Lautengerg Act）要求美環保機關評估所有潛在危險化學成分，但待處理的成分很多，進展緩慢。美FDA剛離職的局長戈特里（Gottlieb）指出，現今仍無網路熱銷產品特價產品任何規範規定化妝品製造商在美國銷售前測試產品安全，廠商可以自由決定是否測試，並向FDA登記。

台灣科技大學今天舉辦校園徵才博覽會，台科大校長廖慶榮期勉準社會新鮮人，第一份工作「至少做滿兩年」。他說，初踏入職場一定有很多挑戰和挫折，但就是成長的機會，絕對不要因為短期遭遇的困難或其他薪資的誘惑而跳槽。台科大表示，今年共200家企業參展、設置230個攤位，參展數創歷年新高。估計釋出超過1萬4000個職缺，包括台積電、鴻海、台達電子、群創、西門子等大廠都前來參展，有不少企業將徵才目標鎖定在AI人工智慧、物聯網、大數據領域，紛紛前進台科大搶一流工程人才。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 為搶先延攬優秀人才，今年有113家廠商提供實習機會，非應屆畢業生也能找到合適職缺提早卡位。另有許多廠商釋出外籍人士職缺，吸引台科大頂尖的碩博士外籍學生留台工作。第一次參展的美商睿科網路科技鎖定招募軟體與網頁開發人才，現場有機會進行面試。隨著人工智慧、物聯網領域發展，科技大廠無不爭搶相關領域人才。今年鴻海釋出3000個職缺，預計招募AI工程師、5G、大數據工程師、物聯網、機器人應用開發等技術人才；遊戲軟體系統開發商中佑集團也積極延攬AI工程師、機器學習工程師等人才；廣達電腦則釋出AI軟韌體工程師、硬體研發等相關職缺。中科院釋出2000個職缺，並開出博士起薪7萬7000、碩士5萬6000、大學4萬6000元加獎金，吸引優秀理工人才加入；威旭資訊則開出碩士畢業6萬起、大學畢業5萬起延攬C++軟體工程師；聯華電子也計畫招募1200名研發工程師、製程工程師、設備工程師等各類工程師。台科大校長廖慶榮致詞時表示，台科大已連續25年辦理就業博覽會，規模一年比一年大。特別的是，台科大就業博覽會同時提供很多實習機會，今年有一半的廠商願意提供實習機會。他說，台科大就讀碩士和博士的外籍生人數都是全國最多，很多廠商也是因為這個原因特別來台科大設立攤位找人才。廖慶榮也期勉準社會新鮮人，第一份工作對生涯規畫非常重要，當你選擇之後，一定要能夠待比較長的時間，「最好能夠待兩年」，再考慮是否要繼續在公司長期服務。剛到就業環境，一定有很多挑戰、挫折和不適應，但就是成長的機會。絕對不要因為短期自己遭遇的困難，或是其他薪資誘惑而跳槽。微軟台灣AI中心執行長張仁炯表示，「不要因為你能做什麼，或人家叫你做什麼，或是錢比較多就去做什麼」，而是要明確知道「我想做什麼，才去做什麼」。他說，工作是人生很重要的一部分，「工作如果不能跟人生和喜好結合，會非常痛苦。」他也提醒準新鮮人要有一定的自信，不要因為謙虛過頭而斷送未來。台科大校友總會理事長許恆壽也以「三亮」精神，提醒學生求職時要注意的事，包括：眼睛要睜亮、履歷要明亮，心情要放亮。台灣科技大學今天舉辦校園徵才博覽會。記者馮靖惠／攝影 分享 facebook

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