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下面附上一則新聞讓大家了解時事
縱火燒死父母!家屬出庭 盼維持「死刑」
歷時三年已經曾被判了三個死刑的翁仁賢，上午最高院召開生死辯論庭！2016年在桃園因為不滿爸媽總是偏坦哥哥姐姐，竟在除夕夜，家人吃團圓飯時，潑汽油縱火燒家人一共造成6死5傷，目前案件來到更一審法官仍判了死刑，因為認為翁仁賢的犯後態度不佳，也無再教化可能，但律師師還是依法替聲請上訴，對此家屬一再的出庭內心只有滿滿無奈。
再度來到法院開庭，翁仁賢的哥哥內心真的好無奈。
嫌犯翁仁賢大哥翁仁焜：「更是一個煎熬，每開一次庭我們家屬就要痛一次，這有什麼疑問呢？」
因為從案發至今已經3年了，雖然嫌犯就是自己的弟弟，但爸媽和家人全被弟弟放火燒死，一再的上訴，一再的開庭，讓他真的很煎熬。
嫌犯翁仁賢大哥翁仁焜：「我們現在還怕的是被判了死刑，民進黨政府又不執行，對不對現在在監獄裡面，三審確定已經有42個到現在都不去執行，那判了有什麼用。」
2016年翁仁賢在除夕夜當天，潑汽油縱火燒了正在吃團圓飯的家人，一共造成6死5傷，案件至今一審、二審、更一審，法官全判了死刑，雖然他沒有要求上訴，但法扶律師依法還是替他上訴，也提出五點辯護訴求。
不過早在更一審時，高院法官就曾經委託警大教授，協助做鑑定，只是當時認定翁仁賢，難以司法教化，而且再社會化仍屬不易，再加上家屬的證詞，他在家中長期以來的個性與態度，都無法修補與家人關係。
因為量刑的確要考量犯後態度，不過翁仁賢每每出庭嗆法官，甚至面對媒體鏡頭還比出不雅手勢，漫長的訴訟之路，家屬擔憂的是即使進行了生死辯論，他們再怎麼提出想要的訴求，未來還是可能面臨最高經典產品2018流行商品法院，再度撤銷死刑的靠驗。
歐洲在台商務協會（ECCT）今（19）與全球人才招募專業顧問公司米高蒲志（Michael Page）發表「2019台灣薪酬標準指南」，指出台灣的科技業極度缺才，尤其在人工智慧和物聯網領域，並以軟體開發工程師人才最為搶手，跳槽薪資漲幅平均15％。米高蒲志南中國與台灣地區總經理Mark Tibbatts說，台灣已是公認的軟體開發人才中心，尤其對想要進軍中國市場的跨國公司更是人才的寶庫。Mark並表示，台灣今年的科技業就業市場續呈極度缺才，尤其在人工智慧和物聯網領域，多數求職者可能同時獲得多項工作機會，對雇主來說將會面臨搶人才的嚴峻挑戰。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 米高蒲志表示，此份報告為人才招募經理與求職者提供各領域工作的薪資參考範圍，並指出，有些行業的人才需求量逐漸下滑，但有些行業的需求則增加；其中軟體工程師相當搶手，過去12個月台灣的科技業職缺增加12％，成功在同產業跳槽者薪資平均可增加15％的薪資水準。Mark說明台灣就業市場現況，陷入人才嚴重外流的困境，尤其中高階人才往往可以在國外找到更好新的薪資報酬，因此台灣的公司除了須提升薪資之外，也應提供其他的賣點，才能在競爭激烈的短缺市場吸引到需求人才。Mark特別點出物聯網、網路資安、電子商務、金融科技和區塊鏈等高科技市場，在未來一年將持續活躍；在半導體和製造業，也受到5G應用技術崛起、工業4.0的發展，創造許多就業機會，人才如果具有自動化的技術能力，更是企業搶手的好才，在同產業成功轉職者也能獲得17％的薪資漲幅。各產業包含新創事業公司都導向科技發展的趨勢，Mark認為，資料運用逐漸受到企業重視，越來越多公司採用雲端式服務，以提高軟體開發效率和實用性，並將資料應用於業務策略；因此企業對資料工程師、機器學習科學家、資料科學家等人才需求增加。報告也提出警訊，台灣面臨人才嚴重外流的挑戰，在人才需求面不但供不應求，台灣的薪資水平也已相對低於中國大陸，再加上台灣最缺才的科技類產業在中國也同樣搶手；因此雇主務必提出更有競爭力的薪資福利、建立強大的雇主品牌才能達成有效的人才招募。歐洲在台商務協會（ECCT）今（19）日與全球人才招募專業顧問公司米高蒲志（Michael Page）發表「2019台灣薪酬標準指南」。記者林于蘅／攝影 分享 facebook
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